浙江在線4月16日訊(浙江在線記者 吳麗燕 共享聯(lián)盟南潯站 高曙瑛) “一分不差都到賬了，可以補足上個月沒發(fā)的工資了。”近日，看到項目建設方將43萬元打入工資專戶，承建方湖州練南建設工程有限公司勞資專管員陳佩英終于松了一口氣。勞資糾紛隱患的高效處理，得益于南潯研發(fā)啟用的數(shù)字化根治欠薪管理平臺——“數(shù)字安薪指揮艙”。數(shù)字賦能以來，該區(qū)471條次欠薪隱患及時得到核實處置，平均化解處置耗時5.21天，欠薪案件月度化解率達95%以上。

　　數(shù)字化治理欠薪，離不開數(shù)據(jù)的互聯(lián)共享。據(jù)悉，該平臺將南潯經濟開發(fā)區(qū)、各鎮(zhèn)(街道、度假區(qū))、區(qū)住建局、區(qū)交通局等18家單位作為處置欠薪工作的責任主體，并打通市場監(jiān)管、社會保險、國家稅務、行業(yè)主管等部門以及銀行、水電氣、工程建設項目等單位間的數(shù)據(jù)堵點，實現(xiàn)勞資糾紛從預警、派單、處置、回復、評價全閉環(huán)管理，解決了責任主體不明、處置結果不清、處置效率不高的問題。

　　記者看到，“數(shù)字安薪指揮艙”上設有工單評價模塊，工單評價分為結清化解、協(xié)議化解和未化解三種模式。根據(jù)責任主體上傳的處置結果，區(qū)人力社保局會回訪當事人，對不滿意的重新交辦，未化解的案件則進入勞動執(zhí)法或者信訪聯(lián)席會商程序。