眼下正值“金三銀四”求職黃金季。今年求職季，關于“新質生產力就業(yè)熱度爆表”的話題登上熱搜。各地順勢而為，紛紛在春季招聘中推出行業(yè)領域新、技術含量高、科技特征鮮明的“新質生產力專場”，以期在引才留才工作中占得先機。

　　近年來，無論城市大小，厚植人才優(yōu)勢理念已經成為普遍共識，人才工作取得長足發(fā)展。然而，隨著經濟社會發(fā)展和技術進步，人才工作的理念、要求和方法也在不斷變化。專業(yè)管理咨詢機構中智咨詢近日發(fā)布的《2023—2024跨年度人力資源市場關鍵指標調研報告》指出，新質生產力正在引領就業(yè)市場發(fā)展，尤其是戰(zhàn)略性新興產業(yè)對高技術人才需求旺盛，將持續(xù)成為吸納就業(yè)的有效支撐。

　　不過，新質生產力涉及眾多學科、眾多領域，核心是創(chuàng)新，關鍵在質優(yōu)。新，體現(xiàn)在產業(yè)對人才、對技能需求的新變化；質，則體現(xiàn)在企業(yè)對人才的要求越來越復合化和多元化。對應新質生產力發(fā)展新要求，如何讓人才與產業(yè)的匹配度更高、讓引才用才更精準高效，引進人才、培養(yǎng)人才工作也要與時俱進、精準發(fā)力、久久為功。

　　發(fā)展新質生產力是一項系統(tǒng)工程，做好新質生產力人才工作同樣也是一項系統(tǒng)工程。對地方來說，打造區(qū)域產業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，下好人才“先手棋”，尤其需要樹立系統(tǒng)思維，多措并舉、多點發(fā)力、系統(tǒng)謀劃。如在培育未來產業(yè)方面，北京近期針對高校畢業(yè)生就業(yè)推出10個專項行動，提出緊扣首都產業(yè)發(fā)展方向，重點加強對人工智能、集成電路、生物醫(yī)藥等高新技術領域的碩士博士的創(chuàng)業(yè)支持。放眼全國，有的地區(qū)探索多元化人才培養(yǎng)模式，建設一批未來技術教育和研究機構；有的注重校企合作，加大前沿領域緊缺高層次人才引進力度。加快形成新質生產力，就應以人才發(fā)展理念之“新”，激發(fā)人才創(chuàng)新活力之“質”。

　　對人才的重視，不僅要有態(tài)度、有氣魄，更要有行動、有智慧。眼下，很多新興行業(yè)企業(yè)求賢若渴，但人才供給與產業(yè)需求一定程度上存在脫節(jié)情況。這意味著，政府部門要在培訓計劃和實踐項目方面有更多作為，既要抓住重點產業(yè)等高新技術人才，也要抓好對本土產業(yè)發(fā)展有引領帶動作用的創(chuàng)新團隊的培育。例如，作為北京市首家“充分就業(yè)區(qū)”，順義區(qū)協(xié)調推進產業(yè)就業(yè)融合發(fā)展，積極適應產業(yè)結構轉型需要，加快搭建高技能人才培養(yǎng)平臺，成立北京市首家智能制造技能培訓外資機構，重點加大對工業(yè)機器人、工業(yè)互聯(lián)網等智能制造領域技能人才的培養(yǎng)，為創(chuàng)新人才引進和涌現(xiàn)提供梯度式發(fā)展環(huán)境。

　　在適應新質生產力發(fā)展要求背景下，需要加快培養(yǎng)引進拔尖創(chuàng)新人才。打通人才培養(yǎng)的“任督二脈”，讓“第一資源”變?yōu)椤暗谝粍恿Α�，需要找準轉化、激活的“媒介”，創(chuàng)新營造開放、寬松的環(huán)境，培養(yǎng)潛力人才的“源頭活水”，推動更多人才向產業(yè)一線、創(chuàng)新一線集聚。