黨的二十大報告提出，加快發(fā)展方式綠色轉(zhuǎn)型。推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展綠色化、低碳化是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在新時代背景下，綠色轉(zhuǎn)型成為我國企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的必由之路。企業(yè)作為推進(jìn)社會建設(shè)與生態(tài)環(huán)境保護(hù)的主要力量之一，其不僅要追求經(jīng)濟(jì)利益的最大化，也必須承擔(dān)綠色發(fā)展的社會責(zé)任。以綠色發(fā)展理念為指導(dǎo)的企業(yè)發(fā)展模式是對傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展模式的升級改造，以負(fù)責(zé)任創(chuàng)新助力企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型是貫徹中央碳達(dá)峰碳中和部署的必然選擇。

　　環(huán)保主旋律下，企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型勢在必行

　　隨著我國對生態(tài)環(huán)境保護(hù)的日益重視和綠色發(fā)展理念的深入推進(jìn)，企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型勢在必行。從經(jīng)濟(jì)利益上看，企業(yè)利益包括短期利益和長遠(yuǎn)利益，企業(yè)的發(fā)展如果以破壞生態(tài)環(huán)境為代價，將會導(dǎo)致其賴以生存的環(huán)境紅利的消失和市場信譽的下降，其實質(zhì)是犧牲長遠(yuǎn)利益換取短期利益。從倫理價值上看，企業(yè)作為重要的市場主體和社會組織，其存在與發(fā)展必須以社會環(huán)境的安全、穩(wěn)定為依托。

　　雖然企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型能有效實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)增長和可觀的長期收益，但在短期內(nèi)仍然面臨一些障礙。成本障礙是阻礙企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型的一道壁壘，應(yīng)用較高層次的綠色技術(shù)帶來的成本使多數(shù)企業(yè)面臨較大的資金壓力。同時，由于人力資本具有流動性，企業(yè)往往不愿對員工進(jìn)行節(jié)能低碳的專業(yè)技能培訓(xùn)或高薪引進(jìn)“雙碳”專業(yè)人才。此外，企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型需要社會的廣泛參與，對其綠色轉(zhuǎn)型進(jìn)行監(jiān)督，但目前社會監(jiān)督的力量很弱。

　　引導(dǎo)企業(yè)擔(dān)起綠色發(fā)展的責(zé)任

　　企業(yè)作為踐行綠色低碳發(fā)展的重要主體，是產(chǎn)業(yè)群零碳排放、綠色轉(zhuǎn)型和綠色創(chuàng)新的重要推動者。要積極引導(dǎo)企業(yè)將綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展理念納入企業(yè)社會責(zé)任體系中。

　　一是培養(yǎng)企業(yè)承擔(dān)綠色發(fā)展責(zé)任的內(nèi)生動力。推動企業(yè)承擔(dān)綠色發(fā)展的社會責(zé)任，行之有效的方法是引導(dǎo)企業(yè)主動做出有利于生態(tài)環(huán)境保護(hù)的行為，即激發(fā)企業(yè)內(nèi)在動力，使其自覺走上綠色發(fā)展道路。企業(yè)作為追逐經(jīng)濟(jì)利益的市場主體，其承擔(dān)的社會責(zé)任表現(xiàn)為一種法律或道德上的義務(wù)，但究其本質(zhì)仍然是某種利益驅(qū)使企業(yè)做出積極履行社會責(zé)任的行為。推動企業(yè)積極承擔(dān)保護(hù)生態(tài)環(huán)境的綠色發(fā)展責(zé)任，需要開拓環(huán)境保護(hù)事業(yè)的發(fā)展前景、釋放環(huán)境保護(hù)市場的經(jīng)濟(jì)潛能。一方面，通過一系列政策措施，引導(dǎo)企業(yè)加大對環(huán)保事業(yè)的投入，激發(fā)環(huán)保市場的活力和潛力，使企業(yè)有利可圖；另一方面，要將環(huán)境成本嚴(yán)格納入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本之中，足夠高的環(huán)境成本將迫使企業(yè)想方設(shè)法減少或避免其經(jīng)營活動對生態(tài)環(huán)境的負(fù)面影響，從而倒逼企業(yè)承擔(dān)綠色發(fā)展的社會責(zé)任。

　　二是加強企業(yè)承擔(dān)綠色發(fā)展責(zé)任的法治保障。推動企業(yè)積極承擔(dān)社會責(zé)任、自覺走綠色發(fā)展道路，需要完善的法治體系加以保障。在立法層面，要出臺專門的法律法規(guī)，進(jìn)一步細(xì)化企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的規(guī)定，包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動應(yīng)當(dāng)從哪些方面、采取哪些方式落實生態(tài)環(huán)境保護(hù)的社會責(zé)任等。在執(zhí)法層面，市場監(jiān)管部門和環(huán)境保護(hù)部門要嚴(yán)格執(zhí)法，加大事前預(yù)防、事中監(jiān)管和事后懲罰力度，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動不突破生態(tài)環(huán)境保護(hù)的底線。在司法層面，通過檢察機關(guān)發(fā)起環(huán)境公益訴訟及法院發(fā)揮司法裁判的救濟(jì)和教育功能，在懲罰破壞生態(tài)環(huán)境行為的同時，引起社會各界尤其是各類企業(yè)對生態(tài)環(huán)境保護(hù)的重視。

　　三是建立企業(yè)承擔(dān)綠色發(fā)展責(zé)任的評估體系。對企業(yè)履行生態(tài)環(huán)境保護(hù)責(zé)任的表現(xiàn)和績效進(jìn)行評估，建立統(tǒng)一的企業(yè)綠色發(fā)展評估信息公示平臺，既有助于政府相關(guān)部門和公眾加強對企業(yè)履行綠色發(fā)展責(zé)任情況的監(jiān)督，也有助于從外部激勵企業(yè)承擔(dān)綠色發(fā)展的社會責(zé)任。

　　四是深入開展負(fù)責(zé)任創(chuàng)新教育。從追求創(chuàng)新到以責(zé)任約束創(chuàng)新，涉及創(chuàng)新理論和創(chuàng)新實踐的范式轉(zhuǎn)換。實現(xiàn)這樣的轉(zhuǎn)換，最重要的是人的觀念和態(tài)度的轉(zhuǎn)變，因此要加強對職業(yè)新人的教育。要在開展專門教育和滲透教育的同時，在校園文化和學(xué)術(shù)氛圍中、在行業(yè)行為習(xí)慣中體現(xiàn)與負(fù)責(zé)任創(chuàng)新教育內(nèi)容相一致的觀念和精神，在實踐中體現(xiàn)和貫徹教育理念。開展負(fù)責(zé)任創(chuàng)新教育有助于綠色發(fā)展理念與時代的進(jìn)一步融合。